Fonction Publique Hospitaliere
- Fonction public hospitaliere
- Demission fonction publique hospitaliere
- Le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière
- Adjoint administratif de la fonction publique hospitaliere
- Recrutement fonction publique
Celui des agents locaux était régi par une loi du 18 avril 1952 relative au personnel communal, incorporée au code des communes. Aujourd'hui, ils font partie des 4 titres du statut général. Le statut général se décline en 4 textes: la loi n o 83-634 du 13 juillet 1983 [1] sur les droits et obligations des fonctionnaires; la loi n o 84-16 du 11 janvier 1984 [2] sur la fonction publique de l'État; la loi n o 84-53 du 26 janvier 1984 [3] sur la fonction publique territoriale; la loi n o 86-33 du 9 janvier 1986 [4] sur la fonction publique hospitalière. Fonction publique d'État [ modifier | modifier le wikicode] L'État emploie près de la moitié des fonctionnaires en France à cause de la centralisation de l'administration. Ailleurs (RU, Allemagne), il est souvent minoritaire. La décentralisation tend à infléchir quelque peu cette réalité. Ils se répartissent entre centrales, déconcentrées, auxquelles correspondent deux statuts. Le personnel de l'État est géré par: -la DGB (budget). Elle a la maîtri^e des effectifs et des rémunérations.
Fonction public hospitaliere
En théorie, en accord avec le supérieur hiérarchique, ces activités ne doivent pas dépasser 1/3 du temps de travail. À noter que les professionnels devront rendre compte de l'utilisation de ce temps et de son apport dans leur pratique lors d'un entretien annuel. En pratique la réalité est tout autre! Tout d'abord pour définir le supérieur hiérarchique, un vrai casse tête. En effet, le supérieur hiérarchique des psychologues hospitaliers est le directeur d'établissement; or si certains d'entre eux le sont dans le concret, il reste beaucoup d'établissements où cela ne se passe pas ainsi. Cela peut être le directeur des ressources humaines par délégation du directeur qui peut à son tour déléguer au chef de pôle, qui peut déléguer au médecin de l'unité où le psychologue travaille. Autant dire beaucoup de paramètres et de différence de traitement en fonction de tel ou tel fonction. On peut voir des psychologues avoir leur entretien annuel d'évaluation par le directeur, par le DRH, par le chef de pôle, médecin de l'unité ou cadre infirmier.
Demission fonction publique hospitaliere
Le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) conduit un travail de réflexion sur les métiers de la santé dans le cadre de la ré-ingénierie des diplômes des professionnels de santé. Plus particulièrement la sous direction des ressources humaines élabore des référentiels d'activités et de compétences pour chaque métier considéré avec l'ensemble des représentants des organisations professionnelles, des personnes qualifiées, des enseignants et des médecins afin d'élaborer un référentiel unique de formation. Celui-ci se décline en différents domaines de savoirs: fondamentaux, « cœurs de métiers » et méthodologiques. Les approches théorique, pratique et clinique sont introduites dans les processus d'enseignement/apprentissages. La logique générale est d'amener l'étudiant à développer sa capacité à rechercher et analyser les ressources disponibles afin de développer une large palette de connaissances et de compétences en vue de répondre aux compétences nécessaires à l'exercice du métier et de s'adapter à ses évolutions.
Adjoint administratif de la fonction publique hospitaliere
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Recrutement fonction publique
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